近日有關(guān)教育機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告針對(duì)出國(guó)留學(xué)生群體展開(kāi)調(diào)查，對(duì)其職場(chǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了全方位解讀。報(bào)告中顯示留學(xué)群體年收入落差達(dá)10萬(wàn)元左右，而中國(guó)留學(xué)生在美國(guó)名校的退學(xué)率高達(dá)25%。

根據(jù)2013年《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)留學(xué)生發(fā)展報(bào)告》顯示，近五年回國(guó)的出國(guó)留學(xué)人員近80萬(wàn)人，特別是2012年，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%，超過(guò)70%的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，形成“史上最大回國(guó)潮”。而2013年又被稱為“史上最難就業(yè)年”。

當(dāng)“史上最大回國(guó)潮”遇上“史上最難就業(yè)年”時(shí)，情況又會(huì)怎樣呢？《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，每100名受訪者中就有將近22人認(rèn)為“回國(guó)就業(yè)更有優(yōu)勢(shì)”。回國(guó)的主要原因中為了照顧親人占16.6%，認(rèn)為國(guó)內(nèi)職業(yè)機(jī)會(huì)多占13.2%，在國(guó)內(nèi)已有合適崗位占12 .6%，認(rèn)為國(guó)內(nèi)親朋多，有歸屬感占10 .6%，覺(jué)得國(guó)內(nèi)政策吸引力大占7.9%。

相比之下該調(diào)查結(jié)果顯示，近一半出國(guó)留學(xué)生表示在海外求職的最大阻力是國(guó)外經(jīng)濟(jì)情況。其次，專(zhuān)業(yè)需求小或已飽和以及跨文化交際能力也是影響中國(guó)留學(xué)生在海外就業(yè)的主要因素，占比分別達(dá)到38 .9%和33.6%。

具有多年研究經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)專(zhuān)家表示，雖然學(xué)生很重視專(zhuān)業(yè)選擇，但往往缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致畢業(yè)后很難在海外找到心儀的工作。再加上中國(guó)留學(xué)生在語(yǔ)言溝通、文化信仰等方面的水土不服，使海外就業(yè)更是難上加難。

海外工作經(jīng)驗(yàn)決定回國(guó)就業(yè)收入

《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸群體內(nèi)部亦開(kāi)始產(chǎn)生明顯的收入落差。具有5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后的年收入為16.50萬(wàn)元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后年收入為26.71萬(wàn)元。同時(shí)，針對(duì)H R的問(wèn)卷結(jié)果顯示，用人單位在招聘時(shí)會(huì)將應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能作為優(yōu)先考慮因素。

此外根據(jù)2013年美國(guó)常青藤盟校公布的數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)、康奈爾大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)等14所名牌大學(xué)的中國(guó)留學(xué)生退學(xué)率為25%，這些學(xué)生的共同特點(diǎn)為都是曾經(jīng)的高分考生。有專(zhuān)業(yè)人士分析表示中西方教育體制、語(yǔ)言環(huán)境的不同，導(dǎo)致留學(xué)生幾乎都會(huì)出現(xiàn)海外教育的不適應(yīng)，只是適應(yīng)時(shí)間各有不同。同時(shí)還表示無(wú)論是普通學(xué)生還是高分學(xué)生，都可能因?yàn)椴贿m應(yīng)國(guó)外學(xué)習(xí)模式，導(dǎo)致學(xué)習(xí)跟不上，出現(xiàn)“留學(xué)中失敗”現(xiàn)象。