國(guó)家人事部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，人才市場(chǎng)迫切需要建立留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷及綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制。

　　這位負(fù)責(zé)人指出，近年來(lái)，“海歸”的人數(shù)越來(lái)越多，但素質(zhì)參差不齊，不少用人單位在任用留學(xué)歸國(guó)人員上存在疑慮。因此，完善留學(xué)歸國(guó)人員測(cè)評(píng)機(jī)制是提高利用人才效率和節(jié)省用人單位成本的關(guān)鍵一環(huán)。

　　近20年來(lái)，我國(guó)在人才測(cè)評(píng)方面有了一定發(fā)展，但同時(shí)也存在著一些問(wèn)題。目前，我國(guó)已有較為權(quán)威的學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)。從1992年開(kāi)始，教育部留學(xué)服務(wù)中心在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展對(duì)國(guó)外和境外學(xué)位證書(shū)或高等教育文憑的認(rèn)證服務(wù)。這些服務(wù)包括：鑒別國(guó)外或境外頒發(fā)學(xué)位證書(shū)或高等教育文憑機(jī)構(gòu)的合法性；甄別外國(guó)或境外高等教育機(jī)構(gòu)頒發(fā)的學(xué)位證書(shū)或具有學(xué)位效用的高等教育文憑、證書(shū)的真實(shí)性，對(duì)外國(guó)或境外學(xué)位的層次和對(duì)應(yīng)關(guān)系提出認(rèn)證咨詢意見(jiàn)；為經(jīng)認(rèn)證的外國(guó)或境外學(xué)位或高等教育文憑出具認(rèn)證證書(shū)等。

　　但有關(guān)人士指出，僅僅對(duì)學(xué)歷進(jìn)行認(rèn)證是不夠的，我國(guó)還需進(jìn)一步建立和完善留學(xué)歸國(guó)人員綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)機(jī)制。一方面，近年來(lái)，用人單位對(duì)在選擇留學(xué)歸國(guó)人員時(shí)更加理性了，洋學(xué)歷不再是體現(xiàn)價(jià)值的唯一砝碼，用人單位更注重的是他們的實(shí)力和綜合素質(zhì)。由于目前我國(guó)還沒(méi)有較權(quán)威的、專門針對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)體系，致使用人單位在選擇留學(xué)歸國(guó)人員上存在盲目性。建立和完善這個(gè)測(cè)評(píng)機(jī)制可以為企業(yè)搭建一個(gè)了解留學(xué)歸國(guó)人員具體情況的平臺(tái)，為企業(yè)選拔人才提供參考，同時(shí)可以節(jié)省企業(yè)用人成本，提高用人效率。另一方面，據(jù)調(diào)查顯示，40％的“海歸”人員感覺(jué)“職業(yè)方向出錯(cuò)”、“自身定位不清”。建立和完善留學(xué)歸國(guó)人員綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)機(jī)制有利于幫助他們盡快找到適合自己的位置，充分發(fā)揮自己的才干。

　　這位負(fù)責(zé)人建議，可將專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、職業(yè)取向、心理素質(zhì)、管理能力等方面納入綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制。同時(shí)，進(jìn)行相關(guān)測(cè)評(píng)的機(jī)構(gòu)自身應(yīng)有足夠條件和一定權(quán)威性。