隨著近期畢業(yè)生管理項(xiàng)目新一輪招聘高峰的逐漸靠近，越來越多的同學(xué)們開始進(jìn)入畢業(yè)生管理培訓(xùn)職位申請的準(zhǔn)備階段。下面例舉幾個個人簡歷中易出現(xiàn)的問題。
    錯誤一：簡歷文件命名不規(guī)范
    不規(guī)范的簡歷文件名，會讓HR在打開簡歷前就扣分。比如個人簡歷在英國叫CV而不是美國叫法Resume。另外，簡歷文件名中沒有自己的名字。這意味著HR如果對簡歷感興趣，想保存就要自行重命名。如果HR一天中需從200份簡歷中篩選出進(jìn)入下一輪的人，需要把感興趣的簡歷存在一起，同等條件下，任何人都會選不需要重命名的那份簡歷。
    錯誤二：過多個人信息
    很多中國留學(xué)生會把自己的證件照放到個人簡歷中，甚至單列出一欄Profile，其中涵蓋很多在跨國企業(yè)求職簡歷中不應(yīng)該出現(xiàn)的內(nèi)容，如國籍、生日、性別，甚至健康狀況等。在英國，勞動雇傭法律明文規(guī)定公司不得以如以上列舉的這些個人情況作為招聘參考。如果同一位HR看過許多犯這種錯誤的簡歷都出自中國申請人，就會在心里懷疑求職者是來留學(xué)卻不接觸英國社會人文的學(xué)生。
    錯誤三：簡歷過長或密度過高
    簡歷最好準(zhǔn)備兩份，一份一頁的一份兩頁的。當(dāng)HR看到一份漂亮簡歷，會覺得申請人看起來有潛力，可以盡快安排來面試，但不會直接通知申請人直接來上班。所以，個人簡歷的最終目的是拿到面試，而非工作。如果把找工作看作向公司銷售自己，那么，作為商品，簡歷就是宣傳單，好的傳單會讓人想去店里看商品實(shí)物，或通過其它渠道了解更多信息，但非直接購買，而冗長或高密度的傳單只會讓人失去了解此商品的興趣。
    錯誤四：簡歷過于花俏
    這是中國學(xué)生會犯的典型錯誤，比如，給自己的簡歷加上封面、將不同欄目中的文字使用不同的傾斜度等，然后感嘆自己的簡歷很具有視覺美感與設(shè)計性。要說明的是，哪怕申請的是藝術(shù)類職位，這樣的簡歷也是不規(guī)范的。你申請藝術(shù)類職位，創(chuàng)意體現(xiàn)在作品選集上，而不是個人簡歷的設(shè)計。HR可能連續(xù)幾個小時都在看簡歷，多余的視覺設(shè)計只會給HR徒增煩惱。
    錯誤五：沒有體現(xiàn)個人能力
    個人能力是HR在畢業(yè)生管理培訓(xùn)項(xiàng)目招聘中的標(biāo)桿�？鐕�企業(yè)的HR就是根據(jù)各職位需要申請者具備的能力來進(jìn)行初步篩選的。所以簡歷一定要體現(xiàn)個人能力，即Competencies。每份工作經(jīng)歷與活動經(jīng)歷都要以具體個人能力的體現(xiàn)為落腳點(diǎn)。網(wǎng)上有各種各樣的個人簡歷模板，在這里，我負(fù)責(zé)任地告訴大家，沒有體現(xiàn)Competencies的簡歷模板一定是不合格的。不要讓HR去從簡歷所寫的經(jīng)歷中總結(jié)您可能會具備的能力，因?yàn)镠R的總結(jié)結(jié)果是不可控的。