30年來，數(shù)十萬留學(xué)生學(xué)成歸國，他們對當(dāng)代中國的發(fā)展和進(jìn)步的影響不可估量。然而，隨著“海待”這一名詞的出現(xiàn)，“海歸成海待”也成了海歸大潮中的一股潛流，它反映更多的不是海歸多少的問題，而是海歸標(biāo)準(zhǔn)的模糊，也折射出了出國熱中的混亂與盲目。中國仍然需要海歸，但卻是更多有真材實料的海歸。

“海歸成海待”到底因何而起？

有一種說法，叫海歸的“重返本土文化休克”。當(dāng)一個人在異國不同文化環(huán)境里生活了一段時間，經(jīng)歷了文化休克，適應(yīng)了異國文化后，再回到其祖國，往往會出現(xiàn)一些不適應(yīng)的癥狀。叫“重返本土文化休克”。從一種文化到另一種文化，從一種環(huán)境到另一種環(huán)境，從一種價值觀到另一種價值觀，這些矛盾沖突都能對海歸的心理和態(tài)度產(chǎn)生影響。

對海歸價值產(chǎn)生影響的還有海歸的能力發(fā)揮問題。海歸的真正優(yōu)勢在于他們的外語能力、跨文化溝通、管理能力、國際視野、先進(jìn)技術(shù)等，如果他們就職的企業(yè)和機構(gòu)沒有國際業(yè)務(wù)，便會影響海歸能力的發(fā)揮，他們的真正價值也無法體現(xiàn)。從某種意義上來說，中國國際化程度高低也影響著海歸的價值發(fā)揮。

還有影響海歸價值的是海歸素質(zhì)的參差不齊。由于留學(xué)門檻越來越低，中國的出國大潮也發(fā)生了從質(zhì)到量的變化。

“海待”的出現(xiàn)不僅有著上述的價值因素，也有自身的主觀因素。

他們往往對待遇和工作期望值太高。從以往的調(diào)查結(jié)果看，海歸回國就業(yè)的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業(yè)路上的最大障礙正是來源于他們自己———對月薪的高期望值和對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。剛回國的海歸，期望值較高，在待遇方面，可能常常會和國外進(jìn)行比較，這就容易產(chǎn)生一些錯位。

另外，沒有工作經(jīng)驗也是海待的致命傷，海歸求職經(jīng)驗與學(xué)歷并重。近年來，不少人留學(xué)新、澳，很多人高中一畢業(yè)甚至沒有畢業(yè)就出去，沒有工作經(jīng)驗，要么是在國有企業(yè)、國家機關(guān)或事業(yè)單位待過。這些沒有經(jīng)驗的海歸從國外歸來，其實面臨的是與大學(xué)畢業(yè)時一樣的境遇。

留學(xué)決不等于出國讀書，甚至是出國看看，留學(xué)不應(yīng)該是一個短期的行為，跨入國外大學(xué)僅僅是獲得了一種良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓你具備了成才的可能性，在這個過程中，各種經(jīng)歷更重要。國際化人才應(yīng)當(dāng)具有全球視野、全球胸懷，具有跟國際對接、交流、溝通的能力，具有適應(yīng)在國外生存和發(fā)展，即跨文化的生存能力。海外留過學(xué)，會講外語的人并不一定就是國際化人才。而這些能力的掌握，都需要付出時間和精力。

如何適應(yīng)回國發(fā)展的需要和更好地融入國內(nèi)的環(huán)境，是海歸們最迫切的問題。海歸回國后，首先便是要熟悉環(huán)境，找好自己的定位，起點不要太高，但卻要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。在求職或創(chuàng)業(yè)過程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態(tài)，努力提高心理素質(zhì)。

來源：新京報