出國兩年以上的海歸具有競爭力，有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸最具競爭力，高層次海歸受歡迎。

現(xiàn)如今，都說海歸就業(yè)難，難在哪？難在海歸創(chuàng)造的價(jià)值無法與其要求的回報(bào)成正比。換言之，只要海歸的文憑有足夠的含金量，只要他們有能力為企業(yè)為國家創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值，只要他們能找準(zhǔn)自己的位置，海歸就業(yè)難將不復(fù)存在。那么，什么樣的海歸才能滿足市場需求，在就業(yè)市場中顯現(xiàn)出競爭力呢?業(yè)界專家為我們舉例說明：

不少海歸找不到工作是因?yàn)槌鰢鴷r(shí)間短，海歸一些重要的素質(zhì)他們并沒有學(xué)習(xí)到，比如語言能力。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生出國的第一至第二年是語言快速提升期，而一些學(xué)生讀碩士一年就結(jié)束了學(xué)業(yè)，如果此時(shí)回國，英語水平將大打折扣。此外，許多短期（如一年制）留學(xué)生在國外的生活是比較單調(diào)的，幾乎是課堂-宿舍-打工三點(diǎn)一線，國外的社會(huì)環(huán)境他們并沒有接觸到，更別提有價(jià)值的實(shí)踐了。由此看來，“速成”海歸身上的確沒法體現(xiàn)海歸價(jià)值，無怪乎用人單位對他們不感冒了。專家建議：留學(xué)生應(yīng)保證在目的國2年以上的停留時(shí)間，至少要將語言熟練掌握。

國內(nèi)的招聘會(huì)上，應(yīng)屆畢業(yè)生常常會(huì)抱怨用人企業(yè)要求工作經(jīng)驗(yàn)的條款，一句“要求工作年限2年以上”就會(huì)把許多求職者拒之門外。由此我們不難想到，一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，即使你是海歸，恐怕也是令用人單位頭疼的。用一位企業(yè)高管的話說：“培養(yǎng)一名‘菜鳥’，公司要付出大量的精力和金錢，并且成功率也難保證。所以我們寧可花多一點(diǎn)錢，招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工。 ”可見工作經(jīng)驗(yàn)在應(yīng)聘職位時(shí)是何其重要。奉勸一畢業(yè)就急著奔回國的留學(xué)生們，不妨先靜下心來利用各國日漸放寬的簽證政策找份工作，洋文憑+海外工作經(jīng)驗(yàn)的組合在國內(nèi)就業(yè)市場上可是很具競爭力的！

專家對記者說：“現(xiàn)在中國最缺的是高層次海歸。每年大連的海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周都有大量企業(yè)拿出高端項(xiàng)目來‘拋繡球’，但成功率一般�？梢姼叨撕�歸就業(yè)市場不但沒有飽和，相反還有很大缺口。近幾年來，從國家到地方的高端人才引進(jìn)政策也是非常優(yōu)厚的。我們做留學(xué)行業(yè)這么多年，對海歸就業(yè)市場非常關(guān)注，至今還沒見過博士、博士后回國找不到工作。 ”由此可見，高層次海歸是就業(yè)市場上的搶手人才。留學(xué)專家建議：申請人不妨把眼光放得長遠(yuǎn)一點(diǎn)，在個(gè)人能力和客觀條件允許的前提下可以在學(xué)術(shù)的領(lǐng)域上走得深一點(diǎn)、廣一點(diǎn)。

來源：半島晨報(bào)