作為“中國海外學子遼寧(大連)創(chuàng)業(yè)周”的重要組成部分，2008國際人才交流洽談會9月24日在大連世界博覽廣場舉行。

記者了解到，在國內(nèi)外人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)對“海歸”人才的需求日益理智，“海歸”的實際工作能力是關(guān)鍵，同等職位下“海歸”待遇無特殊優(yōu)勢。

同等職位“海歸”無優(yōu)勢

在人才交流洽談會上，IBM相關(guān)負責人表示，語言是海外留學人員最基本的優(yōu)勢，在外企這類人才會很快適應企業(yè)的工作環(huán)境，企業(yè)也比較青睞“海歸”人員。

但絕大部分企業(yè)表示，對有留學經(jīng)歷的人員，企業(yè)并沒有特別的薪酬待遇，只根據(jù)員工的能力給予相應的報酬。

留學不等于真正國際化

“目前國內(nèi)企業(yè)更需要國際化事業(yè)型海外留學人才，但去了國外學習，并不等于真正國際化�！毙吕司W(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬在人才交流洽談會現(xiàn)場接受記者采訪時表示。

段冬說，近年來，社會對海歸人才的認識越來越清晰，現(xiàn)在企業(yè)更看重海外留學人員研究的項目和學科�！皣鴥�(nèi)人才理論性比較強，但缺少實踐經(jīng)驗，海外留學人才接受的知識、教育實踐性強，對企業(yè)的發(fā)展更具推動性。”

海外留學人員所具有的國際化是企業(yè)稀缺的部分，但并不是去了國外就等于真正國際化。段冬說，目前在國內(nèi)有3成左右的海外留學人員對自己的職業(yè)目標非常清楚，按照既定目標努力，但更多的人是在體驗國外學習環(huán)境，在短暫、不連續(xù)的留學生活中，一些留學生的語言能力甚至不如國內(nèi)學生。(齊芳芳）

來源：半島晨報