人事部公共信息網(wǎng)的一條消息日前引起了我們的注意。主人公小梅海外學(xué)成歸來(lái)，但一直沒(méi)有滿(mǎn)意的工作——這是許多海歸都曾經(jīng)歷的問(wèn)題。而小梅的做法，卻與眾不同。

小梅回國(guó)后也曾四處投送簡(jiǎn)歷，效果甚微。在職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)的指導(dǎo)下，她與一位消費(fèi)品市場(chǎng)總監(jiān)取得聯(lián)系，約其見(jiàn)面，希望與其探討當(dāng)前的市場(chǎng)職位情況。在聊天中小梅將自己的想法和特長(zhǎng)都表達(dá)出來(lái)。最后，這位朋友把小梅介紹給了圈內(nèi)的同行，小梅也終于找到了滿(mǎn)意的工作。

“信息問(wèn)訊式面談”是小梅對(duì)這種方法的簡(jiǎn)稱(chēng)。具體操作如下：首先找到兩三個(gè)相關(guān)領(lǐng)域熟悉的人，由其介紹認(rèn)識(shí)關(guān)鍵的管理者；面談時(shí)不以求職為目的，而以詢(xún)問(wèn)相關(guān)信息為目的，最后可以請(qǐng)對(duì)方再推薦一些相關(guān)人士。這樣，你就可以接觸到更多相關(guān)領(lǐng)域的管理者，有更多的機(jī)會(huì)，充分展示自己的能力和想法。

海歸求職過(guò)程中遇冷的主要問(wèn)題就在于用人單位對(duì)其能力缺乏了解。海歸數(shù)量的劇增也使用人單位對(duì)海歸的“質(zhì)量”心存疑慮。而小梅的這種做法恰恰在不經(jīng)意間將自己的思想和具備的能力透露給了用人單位。

“信息問(wèn)訊式面談”是一種建立在人際交往之上的求職方法，比起參加求職會(huì)更容易突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，讓用人單位對(duì)自己的實(shí)際情況有更加全面深入的了解；另外，輕松交流的環(huán)境，也使求職者不會(huì)因緊張而發(fā)揮失常錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)。

“信息問(wèn)訊式面談”作為一種新的求職方法，具有傳統(tǒng)方法不具有的優(yōu)點(diǎn)。好方法再具備好心態(tài)，乃是成功的前提。每一位海歸最了解自己的長(zhǎng)處和短處，選擇最適合自己的求職方式，無(wú)疑將會(huì)提高求職的成功率。

來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)海外版/呂星