紐約州今年1月1日起實(shí)施最低時薪7.15元的法令，很多華人雇主自認(rèn)為發(fā)出的薪水遠(yuǎn)超過最低標(biāo)準(zhǔn)，但還是遭到勞工廳重罰。對此，州勞工廳標(biāo)準(zhǔn)局長查理斯(Charles Desiervo)強(qiáng)調(diào)，業(yè)者要用小時來計(jì)算員工薪資，同時每周發(fā)給薪資單當(dāng)作紀(jì)錄，這樣才會符合法令的規(guī)定方式。

　　薪資須以“小時”計(jì)算

　　紐約州今年實(shí)施了7.15元的最低時薪后，紐市許多華人業(yè)主紛紛因違規(guī)被課以重罰。州勞工廳標(biāo)準(zhǔn)局5月11日到法拉盛宣傳相關(guān)法令，局長查理斯指出，由于州勞工法的薪資計(jì)算都架構(gòu)在“時薪”基礎(chǔ)上，所以業(yè)者要避免被罰，一定要以“小時”來計(jì)算薪水。

　　收小費(fèi)員工亦有最低時薪

　　他指出，無論勞工身分為何，每小時最低薪資為7.15元，餐飲業(yè)有收小費(fèi)的員工最低時薪4.60元，非餐飲業(yè)但有收小費(fèi)的員工最低時薪5.40元，不過他強(qiáng)調(diào)，收小費(fèi)的員工每小時的小費(fèi)與最低薪資的總和，還是必須要超過7.15元。

　　在加班費(fèi)方面，查理斯強(qiáng)調(diào)，法律規(guī)定勞工每周工作40小時，如超過就得計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)要以員工薪資的1.5倍來計(jì)算，另外，如果勞工每天工作超過(含)10小時，雇主還要另外加發(fā)員工1小時的薪資。

　　另外，該局的陳Stanley也指出，如果是藍(lán)領(lǐng)階級的勞工，州法規(guī)定必須每周發(fā)薪水，不可以像發(fā)給辦公室員工一樣，雙周或每月給薪，但這些藍(lán)領(lǐng)勞工的管理者可比照辦公室員工的支薪時間方式。

　　他強(qiáng)調(diào)，超時加班方面，州法律是以每周40小時為基礎(chǔ)，所以無論員工因生病或其它原因補(bǔ)上班，一周工作都不應(yīng)不超過40小時，否則超過的部分都要按加班費(fèi)計(jì)算。

　　該局主管李振華也強(qiáng)調(diào)，很多餐廳老板以為外賣郎等員工所收小費(fèi)已多，就沒按法律支薪，這是違法的。