瑞典目前在一些行業(yè)確實存在勞動力短缺的現(xiàn)象，如建筑行業(yè)、醫(yī)護行業(yè)、IT產業(yè)。很多企業(yè)對引進外籍勞務表示歡迎，瑞典新政府對從歐盟外引進勞務態(tài)度也比較積極。去年議會引進勞務調查委員會向新政府提交的建議報告，新政府認可其中的一些建議，但對其他一些建議認為不妥，要求司法部會同工業(yè)部和外交部提出新的建議。目前該建議已經提交內閣研究。按照程序，該建議需要征求雇主協(xié)會、工會、各社區(qū)等組織的意見，根據(jù)反饋意見修改然后才能提交議會討論批準。估計2008年底或2009年初新政策才能出臺。與目前的勞務政策相比，新政策指導思想不會有大的變化，但會更簡便實用。
 
    從目前瑞典移民政策看，開展對瑞典勞務合作具有可能性和現(xiàn)實性，雖然在勞務政策上沒有封死從中國引進勞務的可能性，但在實際運作中有障礙。除中國公司在這里投資興建自己的項目，如卡爾瑪商城項目，可以自帶部分勞務外，其他中國勞務基本難以進入瑞典。如2004年底，瑞典南部遭罕見風災，森林大面積倒伏，受災嚴重，瑞典公司急需聘請200-300名林業(yè)工人，幫助清理受災森林。商務處幫助聯(lián)系國內公司派遣上述人員。但瑞典外交部和駐華使館告瑞典公司，瑞典所需勞務只能從歐盟內部東歐國家聘請，不能從中國聘請。今年瑞典西格圖那一家賓館為舉辦中國節(jié)活動，與我國四川一家單位簽約，從中國聘請四名廚師，來瑞典工作六周，該賓館到瑞典移民局辦手續(xù)時，移民局告知不能頒發(fā)工作簽證。

    為抓住瑞典新政府勞務政策調整的機遇，開展對瑞勞務合作，建議國內行業(yè)協(xié)會和有條件的企業(yè)作一些有針對性的準備：

    一是小范圍、試探性的開展瑞勞務合作。瑞典勞務外來市場不是太大，但由于瑞典工資較高，并且外來勞務須與本地工人同工同酬，因此無論對勞務公司還是對個人，收益會相對大些。鑒于國內勞務企業(yè)眾多，而瑞典勞務市場又較小，為保護經營秩序，建議由主管部門或行業(yè)協(xié)會首先選擇幾個誠信守法、業(yè)績好、對歐開展勞務合作有經驗的企業(yè)，對瑞開展試探性地勞務合作，通過此了解瑞典勞務市場情況，建立渠道，并根據(jù)瑞典情況建立勞務的管理制度。

    二是密切關注瑞典勞動力各行業(yè)供需情況，有針對性地建立部分勞務儲備。從以往短缺行業(yè)來看，瑞典勞務短缺的行業(yè)主要集中在農業(yè)、林業(yè)、建筑、醫(yī)護、IT行業(yè)。目前，IT行業(yè)從印度引進的勞務較多。國內有條件的勞務企業(yè)可這些行業(yè)進行一定勞務資源儲備，并有針對性進行語言和技能的培訓。

    三是與盈利性職業(yè)介紹機構或咨詢公司及早建立聯(lián)系，盡快獲得有關瑞典就業(yè)空崗的信息，一旦瑞典政府放松限制則可能盡快進入。

    四是要遵守當?shù)胤�律和習慣做法。引進外籍勞務一向敏感，而瑞典工會力量又很強大，他們要求外籍工人與本地工人工資享受同等工資待遇。據(jù)瑞典政府部門告知，我國一企業(yè)因在瑞典執(zhí)行項目從中國來的工人實際獲得工資僅有瑞典工人工資的四分之一，引起瑞典工聯(lián)抗議，勞工部長下令調查，國會還將就此進行辯論，對我企業(yè)形象造成不利影響。因此，有關企業(yè)應加強對對瑞典法律和習慣做法的研究，保護中國勞務和中國企業(yè)的形象。