能說一口流利的英文，卻不會寫中文通知——一名美國留學回來的本科生在應聘某事業(yè)單位時慘遭淘汰。是海歸素質(zhì)太低，還是用人單位吹毛求疵？對此眾說紛紜。

“沒想到，一個簡單的中文通知就把他考倒了�！痹搯挝回撠熣衅傅氖�先生稱。

據(jù)介紹，應聘者是從美國留學回來的工商管理本科生。翻譯資料、英語對話，他都輕松過關(guān)，但隨后寫一個簡單的活動通知時，卻讓考官大跌眼鏡。

用人單位：他連通知格式都不懂

“他連中文通知的基本格式都不懂�！睋�(jù)了解，這個海歸寫的通知除了開頭有“通知”二字外，完全是按英文“To(給誰)”、“From(來自于誰)”的格式羅列信息，并且摻雜了不必要的內(nèi)容，語言表述也不準確。

“連通知都不會寫，更不用說公文了。”該單位只能遺憾地拒絕了這名海歸。

有人質(zhì)疑，如果只是寫公文這樣的工作，有必要招海歸嗎？石先生解釋，該工作經(jīng)常要與國外機構(gòu)打交道，所以他們更傾向于招聘有海外留學背景的求職者。

部分市民：用人單位不應吹毛求疵

讓石先生印象深刻的是，這個不會寫通知的海歸，填寫的期望月薪是5000元以上。“用人單位不會為一個空頭名號買單。我們需要能用的人�！�

但有市民認為，不會寫通知并不能說明一個人的綜合素質(zhì)不行，用人單位不應該吹毛求疵�！昂�歸有他們的優(yōu)勢，比如外語好、專業(yè)化程度高。這些對企業(yè)來說都是有用的。”

獵頭李小姐與不少海歸打過交道，她對海歸的印象與石先生完全相反�！八麄兯刭|(zhì)都很不錯，期望月薪5000元也并不算高，畢竟人家留學成本高，自費的話要花好幾十萬�！�

海歸：我們并沒有什么不同

“到什么山頭唱什么歌，”石先生稱，他們以前用過一位海歸，但也是不歡而散。原因就是該人士不能適應中國式的工作環(huán)境。“他認為每天只應工作七小時，不愿做一些規(guī)定任務(wù)以外的工作。但這恐怕在哪個單位都不太現(xiàn)實�！�

從美國留學回來創(chuàng)業(yè)的曹可飛則有些氣憤：“國外讀書、國內(nèi)讀書有多大區(qū)別？這一個案同樣可能發(fā)生在清華、北大學生身上，根本就沒有必要把海歸這個群體拿出來說！”