美國公民和移民服務(wù)局(USCIS)宣布，從12月26日起，所有美國雇主在境內(nèi)每雇用一名員工，都必須填寫新的I-9雇用資格確認(rèn)表格，核查員工的身份和工作資格。移民局原先認(rèn)可的證明身份和雇用資格的文件列表中，也有五種被取消。聯(lián)邦政府期望新舉措能減少雇員文件造假和欺詐行為。

新規(guī)定將更符合《1996年非法移民改革和移民責(zé)任法案》的要求。移民專家認(rèn)為，聯(lián)邦政府計劃嚴(yán)厲打擊工作場所的雇傭欺詐現(xiàn)象，未來還將進一步減少雇用資格確認(rèn)文件的種類，此次出臺的規(guī)定只是一個開端。
 
移民局發(fā)言人本特利說，5種被取消的文件因容易被偽造而取消。今年11月7日之后雇傭員工的雇主，必須改填新的I-9表格，但現(xiàn)有雇員的舊表格就沒有必要更換。

移民局對違規(guī)者的民事處罰政策保持不變，即故意雇傭非法移民的雇主，首次罰款250美元至2000美元，文書錯誤罰款100美元至1000美元。公司在1986年11月后雇傭員工，不一定非要向聯(lián)邦政府遞交I-9表格，但是必須存盤備查。移民局稱，公司還必須證明雇員提供的身份文件“起碼看起來像是真的”。

自愿加入政府電子確認(rèn)(E-Verify)計劃的公司，其I-9表格僅要求填寫員工的社安卡號碼。雇主可將雇員提供的社安號碼，與社安局和移民局的數(shù)據(jù)庫相比對。

本特利說，移民局改用新表格的規(guī)定，從11月7日開始生效，自12月26日起強制執(zhí)行。雇主只需從網(wǎng)上下載新表格，即可使用。希望新舊表格的更替能夠順利過渡。資深移民律師認(rèn)為，新I-9表格對現(xiàn)行雇傭確認(rèn)程序的影響，已減至最小限度。

來源：未名空間（www.mitbbs.cn）