美國(guó)移民律師提醒持H1B簽證者早謀后路 

據(jù)美國(guó)《明報(bào)》報(bào)道，裁員浪潮席卷全美國(guó)，各行各業(yè)也受影響，持H1B工作簽證人士同樣面臨隨時(shí)遭解雇的危機(jī)，無(wú)法繼續(xù)留美生活。美國(guó)移民律師協(xié)會(huì)北加州分會(huì)代言人宋潔貞表示，H1B工作簽證配額數(shù)目，雖不受外圍經(jīng)濟(jì)因素所影響，但裁員防不勝防，故有關(guān)人士應(yīng)未雨綢繆，及早謀求后路。

宋潔貞表示，H1B工作簽證配額的數(shù)目，乃由國(guó)會(huì)批準(zhǔn)，并不會(huì)受現(xiàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)衰退所影響，況且市道不好并非拒絕批出工作簽證的理由，而今年4月申請(qǐng)H1B工作簽證的人士，大多已獲得批準(zhǔn)，在10月已可到職。不過(guò)，在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)低迷的時(shí)期，很多雇主寧愿招聘符合其職位條件的本地人，也未必會(huì)將海外人士放置首位，除非海外人士本身的條件優(yōu)越，且技能超卓，甚至無(wú)人可取代，那就不成問題，倘若兩者的學(xué)歷及條件不相伯仲，雇主則會(huì)首先考慮本地求職者。而公司一旦裁員，相信持工作簽證的人士亦將會(huì)首當(dāng)其沖。

雇主會(huì)否聘請(qǐng)海外人士，很多時(shí)會(huì)顧及商業(yè)需要及經(jīng)濟(jì)效益，但他們不可因而向海外求職者壓價(jià)。雇主須根據(jù)勞工局所規(guī)定的市價(jià)向海外人士發(fā)放薪酬，否則該名員工可向勞工局投訴。

宋潔貞指出，雇主雖不可因報(bào)復(fù)而解雇員工，但可使用其它經(jīng)濟(jì)理由來(lái)辭退他。

宋潔貞認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)批出工作簽證的影響并不大，但相信移民局會(huì)仔細(xì)審閱每份申請(qǐng)，并有所挑剔，可能會(huì)要求雇主考慮清楚是否有聘請(qǐng)海外人士的需要，故擔(dān)憂前景而又希望繼續(xù)留美生活的海外人士，應(yīng)及早謀求后路，以免屆時(shí)不知所措。

持H1B工作簽證的人士一旦不幸被裁，除了可另覓工作以繼續(xù)保留工作身份外，還可轉(zhuǎn)換另一非移民簽證，如升學(xué)、旅游，但不論何種簽證，個(gè)人的經(jīng)濟(jì)能力將會(huì)是移民局首要關(guān)注的問題，申請(qǐng)者如無(wú)法證明自己有能力負(fù)擔(dān)個(gè)人生活，則未必可成功轉(zhuǎn)換簽證身份。(黃珺婷)

來(lái)源：未名空間（www.mitbbs.cn）