據(jù)美國《明報》報道，金融危機導(dǎo)致美國近期經(jīng)濟持續(xù)低迷，許多公司刮起了大量裁員的風(fēng)潮，而這股裁員風(fēng)也將殃及外籍員工的勞工紙(PERM)申請。據(jù)美國移民律師協(xié)會11月15日介紹，對于近期出現(xiàn)裁員狀況的公司，勞工部將嚴(yán)加審核來自這類公司的勞工證申請，防止出現(xiàn)公司在雇用外籍員工的同時裁減美國本土員工。
 
嚴(yán)查6個月內(nèi)曾裁員職位

針對近期陸續(xù)出現(xiàn)一些公司大量裁員，勞工部表示，將特別注意這些公司，嚴(yán)格審核來自這些公司的勞工紙申請，尤其是在過去6個月中曾出現(xiàn)裁員的申請職位。

勞工部強調(diào)，在經(jīng)濟不景氣的時候，公司應(yīng)優(yōu)先考慮市場上是否有美國本土員工符合提出勞工紙申請的該職位工作。大量公司在雇用外籍員工、申請勞工紙的同時，應(yīng)本著保護美國本土員工利益出發(fā)，切實進行針對美國員工的招聘活動。

勞工部將從通過各方面的商務(wù)信息來確認(rèn)近期出現(xiàn)裁員的美國企業(yè)名單。此外，在勞工紙申請的9089表格中，勞工部將要求負(fù)責(zé)申請的律師對該公司申請職位或類似職位在過去6個月內(nèi)是否出現(xiàn)裁員情況做出回答。如果某一職位或類似職位在過去6個月內(nèi)曾經(jīng)出現(xiàn)裁員，目前又再提出勞工紙申請，勞工部將對該申請嚴(yán)格把關(guān)。此外，勞工部將尤其針對審核那些不在公司內(nèi)固定工作，而在絕大部分時間被派往客戶公司服務(wù)的職位。

公司遞交申請時應(yīng)說明職位要求

移民律師表示，根據(jù)勞工部近期嚴(yán)加審核勞工紙的舉措，公司在遞交勞工紙申請時，將需要遞交一份公司的完整招聘活動總結(jié)，列出根據(jù)勞工部所要求的一系列招聘活動，收集所有參加職位申請的簡歷，并注明在該職位上美國本土員工不符合職位要求的細(xì)項等等。
 
稿源：未名空間（www.mitbbs.cn）