10月1日起，日本國內(nèi)各主要企業(yè)開始對2011年春季入社的大學(xué)生開始內(nèi)定。盡管日本國內(nèi)雇傭正在逐漸恢復(fù)，但是大學(xué)畢業(yè)生的內(nèi)定率仍然沒有超過50%。由于內(nèi)需持續(xù)不振，日本企業(yè)紛紛致力于開拓亞洲市場。日本多家企業(yè)正在加大亞洲人才招募力度，中國留學(xué)生已經(jīng)與日本學(xué)生在就職招聘中平起平坐，由于積極采用中國留學(xué)生企業(yè)增加，致使日本大學(xué)生將中國留學(xué)生視為就職競爭對手。

日本人才服務(wù)公司DISCO以全國13421家企業(yè)為對象，就“外國人留學(xué)生錄用情況”進行調(diào)查。其中有21.7%的企業(yè)計劃在2011年招聘外國人留學(xué)生，是2010年實際招聘企業(yè)數(shù)的兩倍。調(diào)查顯示，2010年有19.8%的企業(yè)在海外有分支機構(gòu)，2011年這個比例升至36.1%。

在海外沒有分支機構(gòu)的企業(yè)中，計劃雇傭外國人留學(xué)生的企業(yè)比例也從6.4%升至12.3%。在2010年已招聘的外國留學(xué)生中，80.8%被安排在日本國內(nèi)工作。

與外國人留學(xué)生情況相比，日本人應(yīng)屆畢業(yè)生的情況一年不如一年。據(jù)《讀賣新聞》公布的“大學(xué)實力”調(diào)查結(jié)果，2010年3月畢業(yè)的56.8萬名大學(xué)畢業(yè)生中，至少有7.9萬人選擇了“留級”，比例高達七分之一。

據(jù)日本政府機構(gòu)的統(tǒng)計，今年共有3.1萬名畢業(yè)生在未找到工作的情況下按期畢業(yè)，再加上目前查明的7.9萬名“就業(yè)留級生”，失業(yè)“浪人”總計為11萬人。

據(jù)日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會的統(tǒng)計，今年春天采用新人的企業(yè)比例為91%，較去年減少了5個百分點。這是從1997年開始調(diào)查以來第一次出現(xiàn)連續(xù)兩年下降的情況。

而日本缺乏國際型人才也為外國人留學(xué)生創(chuàng)造了條件。據(jù)日本產(chǎn)能大學(xué)對400人進行的一項調(diào)查顯示，70.7%的“普通員工”，即非管理人員說他們不想出國。共同的原因為“我不會說英語”或是“海外環(huán)境也許不安全�！倍�通常為四五十歲、年齡更大一些的董事總經(jīng)理人群則是對海外工作抵觸情緒最輕的，只有42.9%的人說他們不會去。調(diào)查顯示，員工的年紀(jì)越小、級別越低，他們對海外生活的抵觸就越大。

2011年度準(zhǔn)備雇傭外國人留學(xué)生的日企表示，72.0%雇傭文科、73.6%雇傭理科，主要是為了確�！皟�(yōu)秀的人才”，而且從雇傭外國人留學(xué)生的國別及地域來看，中國留學(xué)生占59.0%，中國臺灣留學(xué)生為22.0%。

樂天預(yù)計在明春內(nèi)定的480人中有近80人為外國人，樂天看好中國網(wǎng)購市場的迅速擴張，已經(jīng)和搜索引擎巨頭百度達成一致，將設(shè)立合資公司。該公司希望借助中國的技術(shù)人員，提供符合當(dāng)?shù)匦枨蟮姆��?wù)。NTTdocomo在錄用外國人方面也十分積極。該公司計劃在2011年度內(nèi)定的240名大學(xué)畢業(yè)生，中國人為11人。該公司表示，在少子化導(dǎo)致日本學(xué)生減少的情況下，要確保優(yōu)秀人才，沒有必要局限于日本人之中。