2010年應屆畢業(yè)生就業(yè)招聘早已提前啟動，由于經(jīng)濟危機的持續(xù)影響，今年的應屆畢業(yè)生就業(yè)較以往形勢更加復雜。目前，我國在外各類留學人員總數(shù)突破了110萬人，其中82萬人正在國外進行本科、碩士、博士階段的學習，以及從事博士后的研究或學術訪問，近30萬人留在海外工作。近年來留學人員回國就業(yè)人數(shù)每三年翻一番，僅2009年一年就有超過10萬人回國就業(yè)，2010年國內(nèi)高校畢業(yè)生達到700萬左右，面對如此龐大的數(shù)字，就業(yè)———你準備好了嗎？

就業(yè)形勢分析

根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但是“十一五”期間每年新增勞動力供給為2000萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力，供給和需求之間存在差距，預計我國在未來幾年內(nèi)在勞動力總量上將出現(xiàn)供大于求，勞動力大量閑置現(xiàn)象。

但根據(jù)中國人事科學研究院《2009中國人才報告》預計，到2010年我國專業(yè)技術人才供應總量為4000萬，而需求總量為6000萬。此項數(shù)據(jù)顯示我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術人才缺口不小：農(nóng)業(yè)缺口218萬，工業(yè)缺口1220萬，第三產(chǎn)業(yè)缺口325萬。

第一產(chǎn)業(yè)：2010年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達到幾百萬人，但是相關人才供給有限，根據(jù)國務院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要(2001-2010)》數(shù)據(jù)，我國共有涉農(nóng)院校43所，在校學生大約為9萬，教學和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。預計到2010年人才缺口將達到218萬人。

第二產(chǎn)業(yè)：我國大學生中38%為工科類學生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術開發(fā)、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。預計到2010年，人才缺口數(shù)字最大，將達1220萬人。

第三產(chǎn)業(yè)：該產(chǎn)業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢，人才缺口預計在325萬。

面對這么對人才如饑似渴的行業(yè)，為什么還有那么多擁有留學背景的高校畢業(yè)生找不到工作呢？難處究竟在哪里？

留學生回國就業(yè)究竟難在何處

根據(jù)上面的形勢分析不難看出，我國專業(yè)技術人才總量還處于供不應求的局面，大學生就業(yè)難問題僅為一種表象。透過表象看本質，我們發(fā)現(xiàn)改革開放初期，留學人員并不存在就業(yè)難的問題，這是因為那時的留學人員大部分為在職人員留學。而隨著自費留學的發(fā)展，尤其是越來越多的高中生留學，加上國內(nèi)大學的擴招，就業(yè)問題就變得嚴峻起來，這是現(xiàn)實，但并為主流。就整體看，目前有留學背景，具有真才實學的“海歸”人才，有的做了我們高等學府的領導、科研帶頭人和博導，有的在跨國公司做高管，所以我對所謂留學生回國就業(yè)難的解讀是：優(yōu)勢明顯，整體看好，個別困難，局部不暢。

留學人員回國就業(yè)面臨困境，主要有三大屏障：

一、心態(tài)屏障。部分海歸認為自己出身外國高校，因此擇業(yè)標準過高，對待遇和前景看得過重，而企業(yè)最看重的是應聘者的實際工作能力而不是學歷背景。許多海歸為了趕快回國賺錢，放棄了在海外工作一段時間的機會，回國后發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)企業(yè)更看重海外工作背景。

二、我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整使更多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉移到了西部欠發(fā)達地區(qū)，而高新技術和第三產(chǎn)業(yè)如服務業(yè)和金融業(yè)需要的是資本和高端人才，這兩樣恰恰是剛剛畢業(yè)的部分海歸所不具備的。

三、部分人留學前職業(yè)規(guī)劃缺失，很多人留學前沒有職業(yè)規(guī)劃，學習的方向和就業(yè)方向沒有結合，一門心思學了過熱的專業(yè)。以圣彼得堡為例，這里的部分留學生對職業(yè)前景沒什么規(guī)劃，選擇專業(yè)以是否好畢業(yè)為前提，無所謂喜歡與否，導致大部分中國留學生選擇財經(jīng)管理專業(yè)，造成知識結構很單一和類同，就業(yè)競爭相對就很大。

專家、企業(yè)建議

在圣彼得堡各類中國留學人員近5000人，每年有700名畢業(yè)生從彼得堡的各大院校畢業(yè)，90%以上回國就業(yè)，這700人中有30人左右為博士，就目前形勢來看博士生不存在就業(yè)困擾。近幾年來留學本科生和研究生隨著數(shù)量的增多就業(yè)壓力也水漲船高。

中國駐圣彼得堡教育參贊彭學剛先生建議即將畢業(yè)的留學生們：首先要對自己做清晰的地位，既不要高估自己也不要妄自菲薄。其次是要早定計劃，有了清晰的定位，要根據(jù)自己的定位做出計劃并努力的實現(xiàn)。最后建議留學畢業(yè)生們不管在本地還是回國，希望大家自主創(chuàng)業(yè)，近年來國家對大學創(chuàng)業(yè)也出臺了很多扶植政策。另外彭領事還建議現(xiàn)在的在校留學生：要把基礎知識學好，多了解自己專業(yè)的前沿信息，不要盲目的未來文憑讀書。

圣彼得堡IBT集團總裁陳志剛先生談到：“企業(yè)喜歡什么樣的人才？第一有目標感；第二兼?zhèn)鋵�業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗的復合型管理人才�！睂κケ说帽さ脑谛Ａ魧W生，陳總建議他們：在俄羅斯留學一定要去了解俄羅斯社會，了解俄羅斯人，一定要到社會上去實踐，親身體驗過才叫經(jīng)驗。俄羅斯不允許留學生打工，可以做義工。要記�。涸诿嬖嚬傺壑幸粡垺吧鐣�實踐證明”比成績單的分量要重得多。