很多留學生來到美國之前，都對“美國夢”有著自己的幻想。這些留學生的家庭通常支付在美國大學的所有學費，有時候他們?yōu)榱酥Ц秾W費，甚至需要在國內貸款。留學生們獲得了自己的學位，等待他們卻是艱難的求職時刻。

　　對于那些想留在美國工作的留學畢業(yè)生來說，尋找一份能夠提供工作簽證的工作是最主要的問題。

　　一名來自泰國的女性留學生去年在自己的博客上撰寫了一篇題為《美國是塊充滿機會的土地，但留學生并沒有那么多機會》(The U.S. is the Land of Opportunity, But Not So Much for International Students)的文章。

　　這位留學生稱，在一次電話面試中，面試官告訴她，她適合這個職位，但當面試官得知她是留學生時，果斷結束了談話。

　　雖然留學生畢業(yè)后可以申請選擇性實習訓練項目(OPT，即在美國畢業(yè)之后可以合法以學生身份在美國校外全職工作實習12-29個月)，但如果希望長期留在美國，他們必須獲得H-1B工作簽證。

　　在選擇性實習訓練項目未結束的前提下，留學畢業(yè)生必須在當年4月前找到提供簽證的工作。因為該時間是美國公民與移民服務局(USCIS)開始接收H-1B簽證申請的時間。

　　美國公民與移民服務局使用計算機生成的隨機選擇程序選擇申請，限制年度名額為65000名。另外在美國獲得碩士以上學位的外籍工作人員，將有2萬個H-1B簽證名額，即前2萬名碩士以上學位申請者直接獲得簽證。如果高學位者申請人數超過2萬，將以抽簽決定。

　　2015財年，公民與移民服務局收到17.25萬H-1B申請，也就是說只有一半的申請者能夠獲得簽證。在這種情況下，如果不是必要情況，很多公司選擇不招募留學畢業(yè)生。

　　一些公司招聘公開表示不要留學生

　　比特坩堝公司(Bit Cauldron Corporation)銷售副總道爾頓•費迪南(Dalton Ferdinand)稱，幫助外籍求職候選人獲得工作簽證極具挑戰(zhàn)性，也非常昂貴。該公司一直有招募留學生的傳統(tǒng)，因為公司業(yè)務與亞洲工廠關系緊密，外籍工作人員可以從事翻譯和溝通的工作。

　　佛羅里達大學留學生服務中心負責人黛布拉•安德遜(Debra Anderson)表示，她認為留學畢業(yè)生的就業(yè)率與美國經濟、政治氣氛有關。當美國經濟衰退時，留學畢業(yè)生的就業(yè)率大幅下降。

　　“對任何國家來說，當經濟不景氣時，雇主都會優(yōu)先選擇本國公民。當一些雇主在招聘時公開表示不招募留學生，這對留學生來說是一個打擊。”

　　海投簡歷or繼續(xù)深造？

　　孫瑞南(Ruinan Sun，音譯)6個月前獲得佛羅里達大學化學工程專業(yè)的碩士學位。畢業(yè)后，他從事一份工藝工程師的實習工作，然而除非公司有員工離職，否則他將一直是一名實習生。這意味著，他在這個公司獲得工作簽證的可能非常小。

　　孫瑞南已決定離開公司，找一份提供簽證的工作。這位畢業(yè)生表示，像他這樣的畢業(yè)生在北京每月工資約為1000美元(約合6000元人民幣)，其中一半工資將用于房租。他一直認為在美國能過上舒適的生活。他沒有別的選擇，只能盡可能多投簡歷。

　　不過對于不是理工科畢業(yè)的朱曦來說，壓力更大。她的選擇性實習項目期限只有12個月，如果2015年4月前她還不能找到提供工作簽證的工作，就將面臨艱難的選擇。

　　對朱曦來說，語言和文化也成為障礙。適合她專業(yè)的很多職位要求較強的溝通能力，這就使雇主更偏向本土居民。她說，因為不用擔心簽證問題，雇主更愿意招募那些投資移民的子女。即使這些外籍工作人員并不是那么適合職位。

　　“經過幾個月的求職，我完全被搞懵了。我都不知道我選擇專業(yè)對不對�！彼�說。

　　朱曦表示，如果不能找到提供簽證的工作，她可能選擇繼續(xù)求學，學習那種適合在美國找工作的專業(yè)。她就是不想放棄。