選教授技巧
    每個教授的簡介在學院的官網上都能找到。全球教育網王老師建議,選教授不光要看他論文的方向和自己合不合,還要看他論文的內容、級別、含金量等,從這些因素可以看出該教授是否資深。
    “每個領域的教授都特別多,有教授、副教授、助理教授,級別不一樣,策略就不一樣。初選學校時,你不知道哪個教授手里今年的經費多,實驗室大(實驗室的大小決定了他獲得經費的多少)。而且,如果有的教授兩年后就退休了,到時還需要換教授,5年的學習就不夠連貫。所以選教授很重要。”
    選教授策略
    1.Professor(教授)——要不要你,2-3天內就確定
    教授的資格很老,每天郵箱里會收到成堆套磁信,而且招生模式已經很固定,“要不要你,2-3天內就確定。如果2-3天內你等不到回復,基本就表明教授對你不感興趣,意味著你需要馬上換教授�！�
全球教育網王老師透露,曾有對學生初步套磁感興趣的教授,會在郵件里婉轉回復,允許學生在申請文章中提到他的名字,甚至讓學生將文書PS先發(fā)給他看看,或者提出郵件探討一下研究報告怎么寫等等。“如果出現(xiàn)這樣的‘示好’,錄取的希望就比較大,這樣的學校,學生在最終定校時一定要選上。”
    2.Associate professor(副教授)——模式固化,不符合口味的直接不要
   全球教育網王老師的經驗是,副教授沒有教授的資格老,但招生模式通常比較固化,經費也沒有教授多。招生時,如果學生不符合自己的口味,可能就直接不要了�！翱梢哉f,他們心里已有一個條條框框,如果學生條件不匹配,套不進他的模式,很少愿意再多考慮。經費方面,往往一開始決定給多少就是多少,基本沒有回旋余地。”
    當然,這種類型的教授水平也很高,因此學生事先了解好研究方向,自我表現(xiàn)得宜是關鍵。
    3.Assistant Professor(助理教授)——招生和經費靈活,套磁信可爭取更多機會
    比起教授和副教授這樣的“大佬”,助理教授還沒有形成模板化的招生模式,剛拿到啟動資金,需要人干活,因此在招生和經費運用上較為靈活。“比如第一次不感興趣,如果追加郵件表示希望給一次機會,兩人深度溝通一下,發(fā)現(xiàn)還不錯的話,有可能會考慮錄取;獎學金若一開始給的不多,通過套磁信中的巧妙爭取,也有機會拿到更多。”因此,跟助理教授套磁,成功的可能性比較大。
    在全球教育網王老師看來,成竹在胸的學生套磁的順序可以是教授、助理教授,再到副教授。不太自信的學生可以從助理教授套起。

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