近日，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布了《2022中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》。藍(lán)皮書使用教育部留學(xué)服務(wù)中心2021年海外留學(xué)回國人員有關(guān)數(shù)據(jù)，以及留學(xué)回國人員就業(yè)情況專項調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。數(shù)據(jù)顯示：我國留學(xué)回國人數(shù)持續(xù)攀升；留學(xué)回國就業(yè)人員的主要工作地集中在北京，占比超50%；進(jìn)入國有企業(yè)工作的留學(xué)回國人員最多，占比達(dá)到49.94%。

下面將藍(lán)皮書的重要信息進(jìn)行梳理，給大家留學(xué)就業(yè)規(guī)劃做一些參考。

1.八成完成學(xué)業(yè)留學(xué)生回國發(fā)展

藍(lán)皮書顯示，留學(xué)回國人數(shù)持續(xù)攀升，國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。自1978年以來，累計有625.68萬人出國留學(xué)，近500萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的八成左右。其中黨的十八大以來留學(xué)回國人數(shù)具有明顯的增長趨勢，約有341.34萬人回國發(fā)展，占留學(xué)回國總?cè)舜蔚?0%以上。

相比2020年，2021年在留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的人數(shù)有所增加(約40000人)，但通過留學(xué)服務(wù)中心派遣就業(yè)的人數(shù)降低(占2020年的22.8%)，也低于新冠疫情發(fā)生之前的2018年。

關(guān)于留學(xué)生回國原因，據(jù)藍(lán)皮書調(diào)查結(jié)果顯示，國內(nèi)具有吸引力的人才政策是留學(xué)人員選擇回國的最主要原因，將近一半的個體選擇了這項回國因素，國內(nèi)近年來出臺了許多引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為留學(xué)回國人員提供了有競爭力的待遇。

此外，親情、國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引留學(xué)生回國的因素。在新冠疫情的沖擊下，國際經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境發(fā)生了變化，國內(nèi)更好的疫情防控效果與經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢成為吸引留學(xué)人員回國的主要因素。另外，個體的家國情懷和愛國精神也驅(qū)動著留學(xué)人員回國。

2.超半數(shù)回國留學(xué)生在北京工作

藍(lán)皮書介紹了留學(xué)回國人員總體情況。其中，女性比例高于男性，女性占比為56.57%，男性占比43.43%；年齡集中在20～30歲之間。

其中大多數(shù)具有碩士學(xué)位（76.04%），其次是博士學(xué)位（15.77%），平均每6名回國就業(yè)的留學(xué)人員，就有一位具有博士學(xué)位。

留學(xué)回國就業(yè)人員的留學(xué)地點包括6個大洲、57個國家和地區(qū)，以及我國香港、澳門兩個特別行政區(qū)。

在碩士學(xué)位組成中，主要獲取學(xué)位的國家或地區(qū)是英國(37.51%)，其次是美國(19.37%)、澳大利亞(16.07%)和中國香港(7.04%)。

擁有博士學(xué)位的回國就業(yè)人員中，在美國獲得博士學(xué)位占30.15%，其次是日本(8.87%)、韓國(8.18%)和英國(7.89%)。

留學(xué)回國人員的學(xué)科分布情況，理學(xué)是留學(xué)回國就業(yè)人員人數(shù)最多的方向，占28.08%，其次是管理學(xué)(18.36%)、工學(xué)(17.84%)和經(jīng)濟(jì)學(xué)(16.35%)。

留學(xué)回國人員在國內(nèi)的工作地分布情況，從省份來看，留學(xué)回國就業(yè)人員的主要工作地集中在北京，占比超過了50%。其他占比較多的省份為山東、廣東和山西，占比分別為7.86%、6.82%和5.15%，主要集中在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的東部和中部地區(qū)。

3.在國企、事業(yè)單位工作的占比80%

在教育部的報告中，關(guān)于留學(xué)回國就業(yè)人員的工作單位性質(zhì)分布情況方面，可以發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)(包括央企、北京市屬國企和非北京市屬國企三類)工作的留學(xué)回國人員最多，占比達(dá)到49.94%，工作在事業(yè)單位(包括高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位三類)的人數(shù)占比為31.33%。

工作在民營經(jīng)濟(jì)單位(包括民營企業(yè)、民辦非企業(yè)兩類)的留學(xué)回國人員占比為8.61%。

其他占比較高的單位分別是外資企業(yè)(3.22%)、會計師事務(wù)所(1.12%)和律師事務(wù)所(0.43%)。

除了教育部留學(xué)服務(wù)中心的報告，此前，領(lǐng)英人才洞察Think Insights通過會員大數(shù)據(jù)、留學(xué)生回國求職調(diào)研問卷及多家企業(yè)訪談，也調(diào)研發(fā)布了2022年《中國留學(xué)生歸國求職洞察報告》。領(lǐng)英的分析報告也指出，中國留學(xué)生回國意向增強(qiáng)。

在疫情影響下，希望畢業(yè)后能在國外找到工作并開始自己的職業(yè)生涯的留學(xué)生，相較于2020年，占比下降超10%，且選擇畢業(yè)后立即回國就業(yè)（32%）和尚在觀望中（31%）的留學(xué)生占比不僅均較2020年有所增加，總和也已經(jīng)超六成。

對于有回國求職意愿的海歸受訪者，家庭因素、文化因素以及安全與穩(wěn)定因素是其選擇回國就業(yè)的前三大動因，看好國內(nèi)發(fā)展前景則是第四大原因。此外，不同地區(qū)還出臺了不同的創(chuàng)業(yè)支持政策。

但與教育部留學(xué)服務(wù)中心的報告略有不同的是，領(lǐng)英的報告指出，高景氣行業(yè)及外資企業(yè)吸引力更強(qiáng)，所謂高景氣行業(yè)，如：科技/互聯(lián)網(wǎng)及金融服務(wù)/保險行業(yè)是海歸們的熱門選擇；在留學(xué)生關(guān)注和選擇的崗位/職能類別分布中，技術(shù)研發(fā)類、分析/數(shù)據(jù)類比例最高。

而在回國就業(yè)核心顧慮方面，則以薪資待遇不理想、找不到理想工作、擔(dān)心不適應(yīng)國內(nèi)職場環(huán)境為主。這也能側(cè)面說明海歸回國就業(yè)焦慮和不確定的心態(tài)。

4.薪資福利成為留學(xué)生最主要的顧慮因素

根據(jù)領(lǐng)英報告的數(shù)據(jù)，留學(xué)生對回國求職的薪資預(yù)期較高，但不同學(xué)歷的留學(xué)生對于薪資的預(yù)期沒有明顯差異。其中，超過三成的留學(xué)生預(yù)期的月薪為25,000人民幣/月。

除了薪資待遇，職業(yè)發(fā)展和上升空間、工作穩(wěn)定性和工作環(huán)境也是中國留學(xué)生回國求職的核心關(guān)注點。

留學(xué)生優(yōu)先職位平均年薪24.43萬元，比其他職位平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元，提供留學(xué)生優(yōu)先職位最多的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。整體來說，留學(xué)生優(yōu)先職位占所有職位的10%。

2022年，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出了9.04萬元。

注意：以上數(shù)據(jù)僅供參考且每年都會有變化，你一定要不忘初心，選擇適合自己的工作才是最重要的。