12月30日，“深圳2008屆研究生、海歸人才專場招聘會(huì)”在人才大市場舉行，40多家企業(yè)共提供1500多個(gè)中高級職位。盡管是元旦假日第一天，但招聘會(huì)仍然吸引了數(shù)千名研究生和海歸前來應(yīng)聘，其中海歸數(shù)量不少。記者在現(xiàn)場看到，海歸的頭銜并沒有給應(yīng)聘者帶來特殊的待遇，企業(yè)開出的薪水并不高。企業(yè)普遍表示，海歸能不能上崗最終是實(shí)力說了算，給出的薪水也是由崗位決定。而不少海歸則抱怨，現(xiàn)在企業(yè)都是拿來就用，應(yīng)該給他們海歸更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

1現(xiàn)場： 給海歸提供的薪水并不高

昨天是元旦假日的第一天。早上9時(shí)30分，千余名研究生和海歸涌入求職現(xiàn)場，其中不少人是來深求職的海歸一族。

在40多家招聘企業(yè)中，求職者們最青睞的還是知名企業(yè)，比如中信銀行、大族激光等知名企業(yè)的招聘點(diǎn)前都排著長隊(duì)，其中海歸的身影不少。

“在國外讀了幾年書，回國當(dāng)然想在好點(diǎn)的企業(yè)工作，否則出去讀書也沒多大意義了，所以這次我主要就沖著幾家知名企業(yè)來的�！�

小馮在英國讀碩士，剛回深圳，這次來希望能到知名企業(yè)就職。不過讓小馮略為失望的是，他發(fā)現(xiàn)此次招聘會(huì)外企并不多，他希望今后能在海歸招聘會(huì)上看到更多外企的身影，畢竟在這些企業(yè)工作才能展示他們的優(yōu)勢。同樣讓小馮有些失望的是，企業(yè)開出的薪水并沒有達(dá)到他的預(yù)期�！拔覇柫藥准移髽I(yè)，我看中的崗位開出的薪水只有3000元左右，離我的預(yù)期有點(diǎn)遠(yuǎn)，我本來希望薪水能達(dá)到6000元�！�

記者發(fā)現(xiàn)，此次招聘會(huì)上，多數(shù)企業(yè)并沒有針對海歸身份開出特殊的薪水，更多的是以崗位來決定薪水標(biāo)準(zhǔn)，一些工作經(jīng)驗(yàn)要求不高的崗位薪水也就3000元左右。而在記者采訪的海歸中，薪水預(yù)期的最低標(biāo)準(zhǔn)也至少是4000元。

2企業(yè)： 身份不重要，關(guān)鍵看實(shí)力

記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，盡管此次招聘是海歸人才招聘會(huì)，但絕大多數(shù)招聘企業(yè)并沒有表示只招聘海歸，企業(yè)普遍都是以崗定人，能不能適應(yīng)崗位需要才是企業(yè)招人的出發(fā)點(diǎn)�！斑@次招聘會(huì)其實(shí)并不只是招海歸，關(guān)鍵是要能勝任我們的崗位要求，當(dāng)然針對這次招聘會(huì)，我們提供的崗位也有所選擇，具備海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人才相對更容易勝任。”

中信銀行是昨天求職者最為青睞的企業(yè)之一，該銀行負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招人很少看求職者的身份，是不是海歸或研究生對企業(yè)來說并不重要，企業(yè)更關(guān)心求職者能否勝任崗位要求，所以這次招聘他們也對非海歸優(yōu)秀求職者敞開大門。“現(xiàn)在海歸越來越多，海歸其實(shí)已經(jīng)沒有太大優(yōu)勢。尤其是一些自費(fèi)讀碩士的留學(xué)生，只去一兩年，對國外情況了解并不多，有些人甚至連語言都沒學(xué)好。企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闶呛�歸就給你加分，關(guān)鍵還是看你的能力�！�

大族激光昨天也是求職者爭相競聘的企業(yè)之一。針對海歸薪水偏低的抱怨，該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，他們希望招到滿意的海歸，尤其是有國外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，但在薪水待遇上，企業(yè)還是根據(jù)崗位來定，并不因?yàn)榍舐氄叩暮�歸身份有所區(qū)別，海歸如果想在深圳找到一份滿意的工作，必須在薪水待遇上調(diào)整好自己的心態(tài)。

3海歸： 希望用人單位多給實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

與國內(nèi)畢業(yè)生一樣，工作經(jīng)驗(yàn)同樣是海歸求職時(shí)面臨的一道難越的檻，許多海歸因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒之門外。對此，不少海歸頗有抱怨，希望深圳企業(yè)以國外企業(yè)為例，多給海歸實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

從英國回來的李建曾經(jīng)在香港的銀行實(shí)習(xí)過一段時(shí)間，來深圳求職半個(gè)月了，至今沒有找到滿意的工作。比較國內(nèi)外的銀行業(yè)招聘，李建抱怨說，和國內(nèi)銀行不同，國外的銀行會(huì)給求職者很長的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)間，有的甚至長達(dá)1～2年，因?yàn)閲�外銀行看重的是求職者的潛力，因此不會(huì)用經(jīng)驗(yàn)做限制，而國內(nèi)銀行卻期望求職者來了就能用。不給他們積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，經(jīng)驗(yàn)從何談起？

“可能是因?yàn)楝F(xiàn)在內(nèi)地找工作的人太多了，所以銀行可以不停地選，國外的銀行每年只招聘一次，但國內(nèi)銀行一年里不停地在招聘，因?yàn)樗麄兒Y選的余地太大，供過于求�！�

從新西蘭留學(xué)回深的湯先生也有同感，湯先生告訴記者，他發(fā)現(xiàn)幾乎所有的招聘企業(yè)都要求求職者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)有經(jīng)驗(yàn)的海歸并不多，“我們在國外讀書，能在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)習(xí)工作的機(jī)會(huì)畢竟很少，與國內(nèi)相比，我們實(shí)習(xí)工作的機(jī)會(huì)其實(shí)更少�！睖�先生無奈地告訴記者，他準(zhǔn)備了15份簡歷，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷這道檻，最終只投出去5份。（來源：深圳晚報(bào)）