大部分海歸回國后，總會(huì)或多或少給自己定下一些“條約”，年薪的要求、企業(yè)要求、工作城市要求等。然而在“土鱉”和大眾化“海歸”差距逐漸減少時(shí)，海歸們的這些要求似乎已經(jīng)變得有些慘白無力。只剩下那專業(yè)強(qiáng)、功能型海歸或多或少的還有一些優(yōu)勢，從美國歸來的海歸也占據(jù)一定優(yōu)勢。

 《羊城晚報(bào)》報(bào)道，從澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理回國的小張，剛回國時(shí)給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地非大城市不去�？山�(jīng)過幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。4個(gè)多月共參加了23次面試，依舊沒有結(jié)果。

最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網(wǎng)上登出他就去了。哪知道一到那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經(jīng)有幾十個(gè)人在排隊(duì)了。經(jīng)過幾輪考核之后，只剩下9個(gè)人，其中有3個(gè)和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)他的待遇要求還沒敢叫太高，只開了4000元每個(gè)月，可最后用人單位還是挑中了一個(gè)本科生，說是他有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。最終，有學(xué)歷沒有經(jīng)驗(yàn)的他只能再一次落選。他真得很迷茫：現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才？自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了？

出去時(shí)千挑萬選，回國后千差萬別�！昂�歸”們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。那么，如今的用人單位最青睞哪一類“海歸”呢？

留學(xué)服務(wù)中心處長

專業(yè)強(qiáng)“海歸”最稀缺

中國留學(xué)服務(wù)中心回國處處長程家財(cái)據(jù)該中心掌握的材料分析說，既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”最稀缺。他們?cè)��?jīng)在國外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對(duì)象。

此外,一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位�；蛄魧W(xué)后在國外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場上極具競爭力。

獵頭公司經(jīng)理

美國“海歸”最受歡迎

“海歸”本身是帶著一個(gè)小光環(huán)，但有這個(gè)光環(huán)只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實(shí)際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價(jià)的“海歸”:如有國外正規(guī)院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個(gè)人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域比較精通。獵頭的偏好同時(shí)也準(zhǔn)確地反映出了企業(yè)的真實(shí)態(tài)度。

獵頭公司稱，從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達(dá)到250萬元。法國回來月薪三四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因?yàn)楝F(xiàn)在從德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;新西蘭、澳大利亞的差點(diǎn);其他歐洲國家也可以，但是要看學(xué)校，如果出國留學(xué)就讀的不是什么好學(xué)校，如三流學(xué)校，那就業(yè)就有難度。因?yàn)橛貌钚５牧魧W(xué)生還不如招聘國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過從英國回來的留學(xué)生甚至連英語都說不好的情況。

但是，不同行業(yè)對(duì)人才也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來看，從歐美回來的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因?yàn)闅W美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。

人才機(jī)構(gòu)專家

“功能型海歸”最搶手

其實(shí)，“海歸”能否就業(yè)的關(guān)鍵是有沒有真本事。曾多次代表北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠告訴記者，從高新技術(shù)企業(yè)需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類“海歸”最好就業(yè)：

一、“功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬元的薪酬。

二、懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。

三、保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師。

來源：星島環(huán)球網(wǎng)