提到“海歸”，更多人馬上想到的是諸如“海歸”成“海待”，“海歸”就業(yè)難等字眼。本文展開的是拿到澳洲碩士學位的學生成功就業(yè)的小例子，他們對自己精準定位，加強職業(yè)生涯規(guī)劃，不放棄任何一個機會，處處留心處處動腦。每一個成功都不是偶然的，希望他們的經(jīng)歷可以給更多處在求職迷茫中的畢業(yè)生一點啟示。
 
主人公：小蔣

留學國家：澳大利亞專業(yè)：國際貿(mào)易

小蔣大學畢業(yè)后去了澳大利亞一所大學留學，獲得碩士學位的他回到國內(nèi)給自己開的月薪只有800元，如今已坐上副總經(jīng)理的他當然月薪已遠遠不止800元，而他也已從當初的小職員成為現(xiàn)在公司老總面前的紅人。

小蔣說他并不后悔當初的選擇，自己那時雖說是個留學回來的海歸，專業(yè)面寬泛，國內(nèi)國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生也非常多，自己的優(yōu)勢就是英語口語，但工作經(jīng)驗一欄卻是空白，從大學到碩士生，他一直都在讀書，尤其離開大學到國外留學的幾年，更是對國內(nèi)的一切都非常陌生。因此，工作之初更多的是向公司學習經(jīng)驗。

如今，小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理，月薪也從當初的800元升到數(shù)萬元。小蔣覺得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現(xiàn)今的堅強的意志，心態(tài)也逐漸成熟和平衡，他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的，將讓自己終身受益。

專家觀點：如今單位用人，不是根據(jù)你是不是海歸來作判斷，而是從崗位的要求來選擇。任何崗位都有相應的知識能力要求，誰符合這些要求，且符合企業(yè)的用人成本，那么企業(yè)就錄用誰。

所以，海歸和非海歸的標簽是隱性的，只有能力和素質(zhì)才是顯性的。不管你的學歷多高，如果你沒有真才實學，低工資就業(yè)的情況并不意外。如果沒有能力，就算降低薪資要求也沒用，而如果確實有實力，那么用人單位也不會保持不合理的薪資待遇。

對于金融危機下的海歸群體來說，保持平常心，準確定位，踏實工作是非常必要的。

來源：齊魯晚報