目前加拿大經(jīng)濟蓬勃，失業(yè)率跌至破紀錄的低水平，在工找人下，這對于工人來說，他們可以揀選自己喜歡的工作。

    以來自卡加利的西爾斯(Don Sears)為例，最近便在一天內有4份工作供他挑選。西爾斯表示，在他接受一份運輸?shù)墓ぷ鞯漠斕�，有另一份運輸業(yè)工作提供給他，同一天還有兩份機械師工作給他揀選。西爾斯形容，突然之間工作如雪片般飛來。相對于工人可挑選工作的情況，雇主則人才難求。

    在經(jīng)濟好景不但在安省、卑詩省和阿省出現(xiàn)，而是全國皆然之際，卑詩省、阿省、緬省及沙省的雇主面對招攬和挽留工人的最大困難。

    于是企業(yè)改善為工人提供的福利、工作環(huán)境及具彈性的工作時間，使工作更具吸引力，以便「擊倒」其他公司，成功聘請能干的工人加入。

    甚至有不少公司轉而利用獵頭公司，找尋人才難以擔任的職位。一間獵頭公司的溫哥華地區(qū)副總裁稱，目前而言，工程、建筑、會計、資訊科技及法律方面的工作都是人才難求，因此愈來愈多公司傾向于從海外覓合適的工人，政府最終要放寬輸入這些人才的部分限制。他所說的是有精簡海外專業(yè)人士的移民程序的新規(guī)例。

    此外，他表示，較年輕工人不會跟以前的工人般忠心于一個雇主，而是每年轉工。過去求職者面試時，雇主會想「為什么我要聘請此人」，目前很多時變?yōu)槟贻p的會計師或年輕的律師思索?「為何我要為你工作」。