隨著“海歸”人數(shù)不斷增多及人才市場(chǎng)價(jià)格定位的逐漸理性化，原先籠罩在“海歸”們頭上的高薪光環(huán)正逐漸散去。雖然中國(guó)出國(guó)留學(xué)的人數(shù)越來(lái)越多，但國(guó)外文憑已不再是就業(yè)的保證。調(diào)查顯示，目前全國(guó)“海歸”人數(shù)還在以每年13%%的速度遞增。在一浪高過(guò)一浪的歸國(guó)潮面前，許多曾懷抱“鍍金夢(mèng)”的留學(xué)人員發(fā)現(xiàn)，“海歸”已不再是職場(chǎng)“板上釘釘”的搶手人才了。
　
　　去年底，北京某人才招聘會(huì)上傳來(lái)了一個(gè)令人震驚的消息，一直被國(guó)內(nèi)企業(yè)視為寶貝般的海外留學(xué)人才，今年不再受青睞。人們依稀記得，還是在去年，北京的20多家國(guó)企還在爭(zhēng)搶海外留學(xué)人才。他們開出的條件令人眼熱，更令“海歸”們自豪。最高年薪達(dá)10萬(wàn)美金�？山衲陞s形勢(shì)大變，行情陡跌，開價(jià)最高的也只有40萬(wàn)元人民幣，竟然還有一家科技種植公司打出月薪1000元的最低價(jià)碼，拿“海歸”們開涮，讓一向自視甚高的“海歸”們大跌眼鏡。這與前兩三年的“海歸熱”的現(xiàn)象形成了強(qiáng)烈的反差。

　　人才要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的篩選，現(xiàn)在已經(jīng)是社會(huì)的共識(shí)，海歸派也不例外，業(yè)內(nèi)人士指出，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)表明人才市場(chǎng)開始成熟了。上海智聯(lián)獵頭公司的蔣經(jīng)理指出，在目前這種情況下，只有那些在海外有5年或者5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才能謀求到比較理想的職位。他告訴記者，一家德國(guó)鋼鐵公司曾以年薪10萬(wàn)美元外加一輛轎車以及住房補(bǔ)貼的優(yōu)厚待遇聘用了一名“海歸”擔(dān)任該公司的中國(guó)地區(qū)首席代表。但是，對(duì)那些毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)或只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸派”來(lái)說(shuō)，就沒(méi)有那么幸運(yùn)了，他們一般只能期望獲得600--725美元的月薪。

　　另外，出于節(jié)約開支、注重效率的考慮，很多進(jìn)軍中國(guó)的國(guó)外公司都加快了他們?nèi)瞬疟镜鼗�的進(jìn)程。面對(duì)雇主們?nèi)諠u挑剔的目光，“海歸”如果不重新估計(jì)自己的價(jià)值，給自己在市場(chǎng)中一個(gè)合適的定位，很可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中遭遇失敗。瑞典英泰峽公司的徐先生說(shuō)，參加他們公司招聘的人中就有不少?zèng)]有工作經(jīng)驗(yàn)但要價(jià)很高的“海歸”，最終他們聘用了一位曾在上海的一家國(guó)際審計(jì)公司工作過(guò)6年的會(huì)計(jì)師。匯豐銀行（中國(guó)）的公共關(guān)系經(jīng)理常女士說(shuō)：“我們計(jì)劃將更多的精力和目光投向中國(guó)國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)，雇用更多國(guó)內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生。留學(xué)回來(lái)的人要求太高，他們并不是我們優(yōu)先考慮的對(duì)象�！�

　　有著美國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的北京戴爾國(guó)際教育集團(tuán)總裁王中偉告訴記者，“海歸”掉價(jià)是必然的。因?yàn)榱魧W(xué)人口的素質(zhì)出現(xiàn)了普遍下降。起初能夠出國(guó)留學(xué)的都是國(guó)內(nèi)學(xué)生中的佼佼者，可是現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)的門檻降低了，留學(xué)人員的素質(zhì)也變得參差不齊。目前，許多中國(guó)留學(xué)生之所以能夠出國(guó)是因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)條件好而學(xué)習(xí)成績(jī)并不太高。這些留學(xué)生其實(shí)完全是他們的父母為他們塑造的這種生活，至于出國(guó)留學(xué)的目的并不很明確，因而缺乏一種學(xué)習(xí)的原動(dòng)力。在國(guó)外大學(xué)應(yīng)付完成學(xué)業(yè)以后，回國(guó)很難找到合適的位置，掉價(jià)也就很自然了。

　　就目前市場(chǎng)上的情況來(lái)看，出現(xiàn)的“海歸”掉價(jià)現(xiàn)象主要有四方面的原因：一是回國(guó)人員越來(lái)越多。僅以上海為例，現(xiàn)在每年出去的人雖然仍以30%的速度增長(zhǎng)，但回國(guó)人員的增長(zhǎng)速度卻是50%；二是本土人才迅速成長(zhǎng)起來(lái)了，他們?cè)诩夹g(shù)與國(guó)際上化視野上并不遜色于海歸派；三是中國(guó)高校培養(yǎng)的MBA等高級(jí)人才也越來(lái)越多，他們不需要出國(guó)就可以拿到國(guó)際上能用的資格認(rèn)證書；四是國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)歷了痛苦的摸索和多次失敗的教訓(xùn)后，也不再盲目“崇洋”，對(duì)人才的引進(jìn)更趨理性化。

　　在我看來(lái)，“海歸”掉價(jià)現(xiàn)象的出現(xiàn)，至少向人們傳達(dá)了以下兩點(diǎn)信息。一是國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)更加趨于理性，不再一味“崇洋媚外”。他們需要什么樣的人才就招聘什么樣的人才。值得喜。二是我們的就業(yè)市場(chǎng)不容樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，人才的賣方市場(chǎng)已經(jīng)變成了買方市場(chǎng)。企業(yè)有了更多的挑選余地。“海歸”在嚴(yán)峻的人才就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)面前，慘遭掉價(jià)，這又值得憂。實(shí)事求是地講，絕大多數(shù)的“海歸”們都可以稱得上是人才中的佼佼者。無(wú)論我們的國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)如何走入低谷，也不至于對(duì)“海歸”們不屑一顧，只開出了月薪1000元的低價(jià)吧！1000元錢的月薪只比普通勞務(wù)市場(chǎng)上的勞務(wù)人員的價(jià)格略高一點(diǎn)，這實(shí)在是有失公允。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)公派出國(guó)留學(xué)和自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的越來(lái)越多，學(xué)成歸來(lái)的人雖然不少，但還是有相當(dāng)一批的人才滯留在國(guó)外。他們之所以選擇在國(guó)外定居和生活，理由不外乎是在國(guó)外個(gè)人發(fā)展的空間大，生活條件好，經(jīng)濟(jì)待遇高等等。如果我們的企業(yè)還在堅(jiān)持開出1000元錢的月薪，擺出一副冷面孔，拒人于千里之外，恐怕人家“海歸派”又都成了“逃亡派”吧！這無(wú)異于是對(duì)我們的國(guó)家和企業(yè)做了一件蠢事，把到手的人才又拱手相送。但愿通過(guò)“海歸”掉價(jià)的事情，使我們的一些企業(yè)警醒過(guò)來(lái)，及早調(diào)整吸引人才的策略，繼續(xù)以適當(dāng)?shù)母咝酱�遇留住“海歸”，讓他們能夠在國(guó)內(nèi)找到施展才華的舞臺(tái)。

　　當(dāng)然，上述現(xiàn)象并不意味著“海歸”真正的“掉價(jià)”。因?yàn)橹袊?guó)加入WTO必然帶來(lái)劇烈的人才流動(dòng)，“海歸”以其國(guó)際化的學(xué)歷背景，在國(guó)外涉足高科技領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，勢(shì)必會(huì)越來(lái)越受到市場(chǎng)的青睞。我認(rèn)為，“海歸”的暫時(shí)掉價(jià)并不會(huì)影響整個(gè)留學(xué)市場(chǎng)，畢竟國(guó)際化是中國(guó)發(fā)展的大勢(shì)所趨，而留學(xué)是培養(yǎng)國(guó)際化人才的一個(gè)重要途徑�？梢钥隙ǎ�出國(guó)留學(xué)為這種國(guó)際化奠定了一個(gè)基礎(chǔ)，“海歸”的價(jià)值，經(jīng)過(guò)一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程終將體現(xiàn)出來(lái)。