[法]柏檳文 陳源川譯

　　當大多數(shù)中國人正享受美好的周末和假期時，夏檬（音譯）還在實驗室里忙個不停，她領導的基因治療研究小組目前正在研究世界上第二種基因治療的抗癌藥物，第一種已由深圳另一個醫(yī)療小組研制成功。夏檬躊躇滿志地說：“自這種藥物問世以來，世界看中國的眼光都改變了�！彼�很清楚，她的工作將使中國躋身世界基因治療學的前列。
　　
　　夏檬屬于中國時髦的“海歸”一族------這是人們對學成回國的留學生的稱呼。它一語雙關，不僅意味著“回到祖國”，還同中文里的“海龜”諧音，而海龜自然需要回到它出生的那片海灘。夏檬今年38歲，受過典型的法式教育。她1995年在巴黎獲得博士學位，師從居里學院的埃蒂安--埃米麗*博利教授。1997年，夏檬因家庭原因回到了中國。
　　
　　在北京，她完全沒有考慮去國有單位求職，那里的體制讓她覺得太陳舊。為此，她拒絕了去中國最好的醫(yī)院之一----北京協(xié)和醫(yī)院的工作機會，而選擇了一家丹麥醫(yī)藥公司，出任該公司研發(fā)中心的“高級技師”。這份工作持續(xù)時間并不長，夏檬再次由于家庭原因離開了北京，到上海同丈夫團聚。
　　　　
　　在上海，夏檬對工作環(huán)境的態(tài)度發(fā)生了改變。首先，在外資企業(yè)的那段工作經(jīng)歷并未使她感到滿意。她說：“外企的工作往往使中國職員受到限制，因為那里的領導職位不太可能落到中國人頭上�！逼浯危�上個世紀90年代末，中國對研究人員的政策發(fā)生了根本改變，國有研究機構為了吸引更多的海歸，紛紛推出優(yōu)惠政策。
　　
　　正是基于這樣的考慮，夏檬接受了一家上海本地生物制藥公司的聘請。這家公司位于浦東新區(qū)，擁有一個生產基地和一個研究中心，夏檬擔任公司研究中心負責人。該公司不惜重金招募賢才，支付的月薪甚至高達兩萬元（有的“海歸”每月能掙到3萬元）。相對于中國平均工資水平，這樣的薪水已經(jīng)非常誘人了。此外，這家公司還為員工解決了在上海的合法居留（在中國叫“戶口”）問題，并且為員工的配偶解決就業(yè)問題。這些都是當今中國吸引人才的主要策略，尤其是為了吸引海外留學人員回國。上海市政府推出的各種優(yōu)惠政策目前已吸引了4.5萬名海歸。
　　
　　中國留學人員的“歸國潮”已成為時尚，尤其是從美國回來的人最多。當然，這并不是說中國已經(jīng)沒有人才外流的現(xiàn)象，但外流的人才確實正在逐漸減少。由于受到國內經(jīng)濟高速發(fā)展的誘惑，海歸現(xiàn)象愈演愈烈，僅2002年回國留學生就達17945人，而2000年和2001年這一數(shù)字分別為9121人和12243人。
　　
　　這些留學人員回國后，看到了一個與他們印象中的20世紀90年代中期完全不同的科研環(huán)境。一切都改善得很快！據(jù)統(tǒng)計，2001年，中國在研發(fā)領域的投資高達600億美元，僅次于美國和日本；以國民生產總值為參照標準，比1994年幾乎翻了一番。
　　
　　上海成了中國的樣板，市政府已經(jīng)建立了一個擁有26個新技術中心的網(wǎng)絡，匯集了1300家中小企業(yè)，員工總數(shù)達20400人，其創(chuàng)造的科研成果讓許多外國專家贊嘆不已。
（摘自法國《世界報》）