過去30年，有100多萬中國人到海外留學(xué)。如今，中國開始出臺措施吸引這些留學(xué)人員回國，以向其龐大的勞動(dòng)力人口中注入人才。

　　數(shù)以萬計(jì)待在國外的中國科學(xué)家、工程師和經(jīng)理人受邀回國，以幫助中國從世界工廠轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�(gè)真正的經(jīng)濟(jì)超級大國。隨著這一舉措的落實(shí)，中國將受到前所未有的來自西方的影響。

　　這一舉措的出臺是由國內(nèi)技能的缺乏推動(dòng)的。中國政府決定將向那些回國留學(xué)人員提供豐厚的待遇，比如高薪酬、減稅以及其他形式的優(yōu)惠條件。

　　中國政府推出該項(xiàng)舉措，正值曾經(jīng)的留學(xué)生萬鋼剛被任命為中國科技部部長之際。這是50年來(編者注：原文如此，實(shí)則35年)首次有黨外人士獲此重任。萬鋼在2004年回國，此前曾在德國留學(xué)，并在奧迪汽車公司工作10多年。

　　自中國允許國民到海外大學(xué)學(xué)習(xí)以來，已經(jīng)有107萬中國人遠(yuǎn)赴海外，但只有1／4的人回國。

　　那些歸國留學(xué)人員希望，他們在國外的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，能使他們在中國有一個(gè)很好的職業(yè)前景，但往往遭遇歧視。這種歧視源于中國人對離開祖國到西方念書的人的那種根深蒂固的不信任感。

　　曾在紐約生活并于上世紀(jì)80年代末回到北京的洪晃說：“你以為自己是在西方受的教育就與眾不同，但許多中國人會說，‘憑什么你在國外念過書就以為比別人好’？”

　　根據(jù)中國新出臺的政策，歸國留學(xué)人員可以選擇在任何地方工作，并能獲得更高的工資，他們的家人也能享受到優(yōu)惠待遇。

　　不過，這樣的激勵(lì)舉措只會凸顯一般中國人對“海龜”的不滿情緒。26歲的梅媛(音譯)來自北京，曾在英國利茲大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。她發(fā)現(xiàn)自己在國外的經(jīng)歷，對她應(yīng)聘一家中國公司的職位并無幫助。

　　她說：“一位經(jīng)理面試我，問我喜歡什么音樂，我說了幾個(gè)西方樂隊(duì)。看得出她不高興。我后來才得知，我的回答似乎讓她丟面子了，因?yàn)樗�覺得我在炫耀。他們要找一名有團(tuán)隊(duì)精神的雇員，顯然覺得我不適合。”

　　許多海歸都選擇自開公司而不是試圖融入中國公司。曾在華爾街一家投資銀行工作的邁克爾•李，2004年回到北京，成立了一家互聯(lián)網(wǎng)公司。他說：“工作方式相差很大。我想許多回來的人都在努力適應(yīng)，不得不熟悉中國本地的環(huán)境。”

　　但對那些才20來歲的“海龜”來說，開辦公司顯然還不夠條件。一些人長期待業(yè)在家，被戲稱為“海帶”。