從國外留學歸國的人被稱為“海歸”。曾幾何時，“海歸”身價頗高，年薪動輒數(shù)十萬，但如今，人們無論從實際生活還是媒體中得到的信息是，在一些地方“海歸”昔日風光不在，不僅身價在跌，而且，不少“海歸”“滯銷”成為“海待”。一時間，“海歸”又成為全社會一個關注的話題。


　　“海歸”現(xiàn)象不禁使筆者想起了2001年曾在德國工作期間親身經(jīng)歷的一件事。一位從西安來柏林留學的女孩，經(jīng)人介紹找到筆者請求幫助。女孩當時18歲，在柏林已學了一年德語。來德國前，女孩已拿到了國內(nèi)某大學的錄取通知書，但在國內(nèi)某中介機構的鼓動下，她居然舍棄了這一在國內(nèi)上大學的機會，與數(shù)十名同齡高中畢業(yè)生一起來到德國留學。學生們后來發(fā)現(xiàn)上了當，根本無法像中介機構所說的那樣注冊上德國大學，無奈紛紛回國。但他們所在德國學校為了阻止他們回國，竟然向德國移民局發(fā)出要求，不要給這些中國學生發(fā)證明，因為只有移民局的證明才能解凍他們在德國銀行所存的保證金。筆者于是帶著女孩到學校和移民局交涉，也許是德方看到中國記者出面，移民局出了證明，女孩從銀行取出錢后黯然回國。

　　類似西安女孩海外留學被騙的事例不勝枚舉。而近年來留學潮滾滾向前的勢頭不可阻擋。這不免使筆者想到了當時問西安女孩一個也許是非�？尚Φ脑掝}：為什么非要到海外留學呢？回答這個問題的理由很多，但大家想必都聽說過這個經(jīng)常被掛在嘴上的理由“鍍層金嘛！”。誠然，我們鼓勵大家出國留學，更鼓勵大家學成歸國為中國建設出力。但市場是無情的。當越來越多的“海歸”回國時發(fā)現(xiàn)，國際國內(nèi)兩個人才市場的競爭已異常激烈，是不是“海歸”固然重要，但最重要的還是4個字----真才實學�！昂�歸”與人才并不能完全劃等號，“海歸”價值回歸市場，只有那些真正學到了本事，有著豐富經(jīng)驗的“海歸”才是真正的人才。

　　在2003年底召開的全國人才工作會議上，胡錦濤主席闡述了我國的實施人才強國戰(zhàn)略。他強調，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份。他說，要建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，建立健全科學的社會化的人才評價機制。要建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。溫家寶總理則指出，機遇難得，人才難得。不論資排輩，不任人唯親，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不拘一格選拔和任用人才。

　　中國的人才強國戰(zhàn)略已經(jīng)清楚地告訴我們，在“海歸”問題上，我們要樹立正確的留學觀。留學不是為了留學而留學，而是為了真才實學而留學，要心系國家的發(fā)展，把自己的創(chuàng)業(yè)和國家的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。留學是一條好的出路，但不是唯一的出路，因為“海歸”應有一個明確的界定，應分清是“留學歸國人才”還是“留學歸國人員”。人才證明其素質達到了一定的高度，而人員不過說明其有過留學經(jīng)歷而已。只有當高素質與留學經(jīng)歷合二為一時，這才算是“留學歸國人才”，才是真正意義上的“海歸”，這樣的“海歸”就能在競爭日趨激烈的國際國內(nèi)兩個人才市場上脫穎而出，而不會成為“海待”。